Justicia Ordenó Indemnizar a Empleado Despedido Por Trabajar Menos de 90 Minutos Diarios

Un empleado fue despedido por bajo rendimiento, pero la Justicia falló a su favor, ordenando una indemnización de más de 137.000 dólares. La empresa argumentó baja productividad, pero el tribunal consideró que su horario era flexible.










