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Aston Martin Despedirá el 20% de su Plantilla Tras Pérdidas Millonarias

La automotriz de lujo Aston Martin anunció el despido del 20% de su personal debido a pérdidas que superan los 493 millones de libras. La empresa culpa a aranceles y la baja demanda en China.

Aston Martin Despedirá el 20% de su Plantilla Tras Pérdidas Millonarias

La automotriz británica Aston Martin confirmó que reducirá su plantilla en un 20% debido a las crecientes pérdidas económicas. La empresa, famosa por sus vehículos de lujo y su asociación con James Bond, reportó pérdidas netas que aumentaron un 52% el año pasado, alcanzando los 493,2 millones de libras. La compañía atribuye esta situación a los aranceles impuestos por Estados Unidos y a la disminución de la demanda en China.

Impacto de los Aranceles y Reducción de Gastos

Según declaraciones de Aston Martin, los aranceles estadounidenses han tenido un impacto “extremadamente disruptivo” en sus operaciones. Además, la demanda en China, el mercado automovilístico más grande del mundo, se ha mantenido “extremadamente moderada”. Para hacer frente a esta situación, la empresa ha decidido recortar su plan de gasto de capital a cinco años de £2000 millones a £1700 millones, postergando inversiones en tecnología de vehículos eléctricos.

La reducción de personal afectará principalmente al Reino Unido, donde se encuentra la mayor parte de los empleados de Aston Martin. Se estima que alrededor de 600 puestos de trabajo se verán afectados en todas las áreas de la empresa, incluyendo el personal de fábrica. La empresa espera que estos recortes generen ahorros anuales de aproximadamente £40 millones, que se implementarán en su mayoría durante este año.

Aston Martin, con sede en Gaydon, Warwickshire, emplea a unas 3000 personas. La compañía también tiene una sede en St Athan, al sur de Gales, así como oficinas y concesionarios en todo el mundo.

En un comunicado, Aston Martin afirmó que, tras haber emprendido a principios de 2025 un proceso de ajustes organizativos para garantizar que la empresa contara con los recursos adecuados para sus planes futuros, tuvieron que tomar la difícil decisión a finales de 2025 de implementar más cambios. Este último programa supondrá la salida de hasta el 20% de su valiosa plantilla.

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