El gobierno chino está considerando seriamente limitar las horas extras laborales como una medida para incentivar a sus ciudadanos a formar familias y aumentar la tasa de natalidad. La propuesta surge en un contexto de preocupación por la crisis demográfica que enfrenta el país, donde las jornadas laborales extensas dificultan la conciliación familiar.
El Problema de la Cultura Laboral ‘996’
En China, es común la llamada cultura laboral ‘996’, que implica trabajar de 9 de la mañana a 9 de la noche, seis días a la semana. Esta dinámica, sumada a las “horas extras invisibles” en las que los empleados permanecen conectados a sus trabajos a través de dispositivos móviles, deja poco tiempo y energía para la vida personal y la formación de una familia. Lu Ming, asesor del gobierno de Shanghái, ha señalado que el exceso de horas extras impacta negativamente en la salud física y mental de los trabajadores, así como en su deseo de tener hijos.
La iniciativa de limitar las horas extras se suma a otras medidas que China ha implementado para abordar la crisis demográfica, como la creación de un nuevo día festivo para estimular el consumo y la entrega de vales a familias. Sin embargo, hasta el momento, estas acciones no han logrado revertir la tendencia a la baja en la tasa de natalidad. En 2025, la tasa de natalidad en China alcanzó un mínimo histórico de 5,63 por cada 1.000 habitantes.
La implementación de límites a las horas extras podría tener un impacto significativo en la vida de los trabajadores chinos, permitiéndoles dedicar más tiempo a sus familias y a actividades personales. Sin embargo, su efectividad dependerá de la voluntad de las empresas para adaptarse a la nueva regulación y de la capacidad del gobierno para hacerla cumplir.
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